El 16 de julio de 2009 inicio el tecnico de OPERACIONES COMERCIALES ,a iniciar induccion sobre lo que se va a tratar en si el tecnico,en el cual los aspectos mas importantes que se miran
son:
1. Recconocimiento del centro
2. Aspectos
3. Resaltamiento de la institucion
4. Compromisos de aqui en adelante.
Este centro tiene unas herramientas de muy alta calidad. Podemos hablar de un plan tecnologico
que los aprendices debemos aprobechar al maximo.
-Nombre de la institucion:
CENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGISTICA INTERNACIONAL.
-El sena inicio sus labores en Ipiales en 1985 y su inaguracion de centro multisectorial regional
Nariño.
Este centro ofrece un nivel de autonomia administrativa de formacion profecional bajo el marco de empleo por medio de normas para contener talento humano.
El sena aparte de formar o certificar o trbajadores que se vienen desempeñando sino,ayuda a los trabajadores en potencia a desarrollar al oficio a que se vayan a dedicar de una manera profecional y excelente.
MISION.
El sena se encarga de cumplir la funcion que le corresponde al estado de dar desarrollo social y tecnico de los trabajadores colombianos como tambien sus necesidades ,ofreciendo la formacion gratuita en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social y tecnologico del pais-
VISION .
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
Principios, valores
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:
Principios
*Primero la vida
*La dignidad del ser humano
*La libertad con responsabilidad
*El bien común prevalece sobre los intereses particulares
*Formación para la vida y el trabajo
Valores.
*Respeto
*Librepensamiento y actitud crítica
*Liderazgo
*Solidaridad
*Justicia y equidad
*Transparencia
*Creatividad e innovación
Compromisos.
*Convivencia pacífica
*Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
*Disciplina, dedicación y lealtad
*Promoción del emprendimiento y el empresarismo
*Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
*Honradez
*Calidad en la gestión Naturaleza y Funciones .
SIMBOLOS.
En este apartado encontrará la letra del himno, el logosímbolo, el escudo y la bandera de nuestra institución.
El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.
El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.
¿PORQUE? EL NOMBRE "SENA"
El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional.
Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA, institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en 1957, hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso López Michelsen en 1974.
Estaba convencido de que sin capacitación del recurso humano no habría desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la OIT para conocer las experiencias en formación profesional acelerada implementadas en Europa después de la Segunda Guerra Mundial y el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a Colombia.
La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura” y m
anteniendo a raya la politiquería, ofreció instrucción calificada al talento humano para enfrentar los retos propios de una industria en crecimiento. Por ello, desde el principio, su influencia fue notoria.
La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.
